Η αγωγή κατά της Raytheon για διακρίσεις λόγω ηλικίας στην πρόσληψη
Η Raytheon, μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες άμυνας στον κόσμο, βρίσκεται στο επίκεντρο μιας νέας αγωγής που την κατηγορεί για συστηματικές διακρίσεις εις βάρος προσώπων μεγαλύτερης ηλικίας στις διαδικασίες πρόσληψης. Σύμφωνα με την αγωγή που κατατέθηκε από το Ίδρυμα AARP, η Raytheon χρησιμοποιεί φράσεις στις αγγελίες εργασίας της που καταλήγουν αποτελεσματικά στον αποκλεισμό ατόμων άνω των 40 ετών ως υποψήφιων, ή τους αποθαρρύνουν από το να υποβάλουν αίτηση για ανοιχτές θέσεις στην εταιρεία.
Σύμφωνα με τον οργανισμό AARP, η διακριτική μεταχείριση λόγω ηλικίας στις διαδικασίες πρόσληψης είναι ευρέως διαδεδομένη στις Ηνωμένες Πολιτείες και η αγωγή έχει ως στόχο να υπογραμμίσει ότι τέτοιες πρακτικές είναι παράνομες. Οι ανακριτές του οργανισμού καταγγέλλουν ότι η Raytheon έχει προηγουμένως δημοσιεύσει αγγελίες εργασίας όπου η μόνη βασική προϋπόθεση είναι η πρόσφατη αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο, δείχνοντας προτίμηση για νεότερους εργαζόμενους και διακρίνοντας απέναντι σε πιο ηλικιωμένους.
Οι εκπρόσωποι του κύριου ενάγοντος στην υπόθεση, ο Mark Goldstein, 67 ετών, καταγγέλλουν ότι η Raytheon συνεχίζει να απορρίπτει και να αποθαρρύνει προσώπα άνω των 40 ετών απλά βασιζόμενη στην ηλικία τους. Η αγωγή απαιτεί μια αλλαγή στην πολιτική πρόσληψης της Raytheon, καθώς και αποζημίωση για τα άτομα που απορρίφθηκαν ή αποθαρρύνθηκαν από το να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας.
Η αγωγή αναφέρει ότι η συντριπτική πλειονότητα των προσόντων των πιο ηλικιωμένων εργαζομένων απορρίπτεται κατηγορηματικά από την Raytheon μόνο βασιζόμενη στη χρονιά αποφοίτησής τους. Σύμφωνα με την καταγγελία, ο Mark Goldstein υπέβαλε αίτηση για τουλάχιστον επτά θέσεις εργασίας στη Raytheon μεταξύ των ετών 2019 και 2023. Σε κάθε περίπτωση, πλην της πρόσφατης αποφοίτησης από το πανεπιστήμιο, πληρούσε όλες τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας και είχε δεκαετίες σχετικής εργασιακής εμπειρίας.
Οι ενάγοντες ζητούν την αλλαγή της πολιτικής πρόσληψης της Raytheon, καθώς επίσης και αποζημίωση για τα άτομα που απορρίφθηκαν ή αποθαρρύνθηκαν από το να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας. Οι θέσεις εργασίας για τις οποίες ο Goldstein υποβλήθηκε αίτηση κυμαίνονταν σε μισθολογικές κλίμακες από $53,000 έως $103,000 ετησίως.
Η διακριτική μεταχείριση εις βάρος προσώπων μεγαλύτερης ηλικίας στις διαδικασίες πρόσληψης συνήθως οφείλεται σε στερεότυπα που υποδηλώνουν ότι δεν είναι ενημερωμένοι με τις τελευταίες τεχνολογίες, δεν μαθαίνουν τόσο εύκολα όσο οι νεότεροι εργαζόμενοι, ή ότι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Η αγωγή κατά της Raytheon αναδεικνύει τη σημασία της πάταξης της διακριτικής μεταχείρισης στον χώρο της εργασίας και υποστηρίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων άνω των 40 ετών να έχουν ίσες ευκαιρίες πρόσβασης σε θέσεις εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας. Η εξάλειψη της ηλικιακής διάκρισης στην πρόσληψη είναι ένα σημαντικό βήμα προς την κατεύθυνση μιας πιο ισότιμης και δίκαιης αγοράς εργασίας.